12-02-2016

Rozwiązanie umowy z winy pracodawcy a prawo do odprawy.

7112611361_a3321350d6_z

flickr.com/photos/narodowybankpolski/7112611361, cc:/by-nd/2.0/,tagi: odprawa, kancelaria prawa pracy, radca prawny prawo pracy warszawa, dyscyplinarka a odprawa.

Zgodnie z art. 55 § 11 k.p. pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika.

A zgodnie z § 3 art. 55, rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn jak wyżej, pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.

W związku z powyższym powstaje pytanie, czy pracownik w takim przypadku nabywa prawo do odprawy, która zgodnie z ustawą o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników, przysługuje jeżeli wyłączną przyczyną rozstania są powody leżące po stronie pracodawcy.

 Moim zdaniem uzasadnione rozwiązanie umowy przez pracownika w trybie dyscyplinarnym z powodu zawinionych naruszeń podstawowych obowiązków pracodawcy (najczęściej chodzi o brak lub nieterminową wypłatę) w zasadzie w każdym przypadku (pod warunkiem, że pracodawca zatrudnia 20 i więcej pracowników) aktualizuje obowiązek wypłaty odprawy.

 To stanowisko znajduje potwierdzenie w uchwale Sądu Najwyższego z dnia 2 lipca 2015 r., III PZP 4/15: rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika na podstawie art. 55 § 11 k.p. z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika uprawnia pracownika do nabycia prawa do odprawy pieniężnej, o której mowa w art. 8 w związku z art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (jednolity tekst: Dz.U. z 2015 r., poz. 192 ze zm.), jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód rozwiązania stosunku pracy.

Got anything to say? Go ahead and leave a comment!